Vårt ansvar
På denne siden kan du lese mer om åpenhetsloven, og hvordan vi på Nye Hjorten Teater jobber med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Lengre ned på siden finner du også vår varslingskanal, som kan benyttes om du mistenker eller opplever kritikkverdige forhold ved Nye Hjorten Teater og restauranten vår Olgas.
Som en del av REITAN har teateret samme verdikompass som øvrige selskap i REITAN. Ledelsesfilosofien er Verdibasert tillitsledelse. Tillit er hovedingrediensen for å lykkes og verdigrunnlaget beskriver de verdier kulturen er bygget på.
Har du spørsmål?
Send dette til info@nyehjortenteater.no
Se også Lovdata: Åpenhetsloven og Forbrukertilsynet sin veiledning.
Åpenhetsloven
Fra 1. juli 2022 har alle rett til å be virksomheter som omfattes av åpenhetsloven om informasjon om hvordan de håndterer konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Hvordan Nye Hjorten Teater jobber med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Målsetting
Nye Hjorten Teater skal fremme respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i samsvar med arbeidsmiljølovens krav.
Personalhåndboka er det førende dokument for ansatte i Nye Hjorten Teater. Se oversikt over innholdet i Personalhåndboka inkludert hvordan vi er organisert.
Kartlegging
Nye Hjorten Teater holder oversikt over alle egne ansatte og vurderer og hensyntar at ulike nasjonaliteter kan utøve en mulig risiko for brudd på rettighetene og uheldige situasjoner i det daglige.
Leverandører og andre samarbeidende virksomheter skal gi oss trygghet for at hele kjeden holder de standarder som loven krever. Disse grupperes etter grad av risiko for brudd på menneskerettigheter/anstendige arbeidsforhold.
Tiltak
Internt i Nye Hjorten Teater: Det gjennomføres en medarbeidersamtale mellom leder og medarbeider minst en gang pr år. Utover dette har vi jevnlige avdelingsmøter. Husmøter gjennomføres tre til fire ganger pr år.
Nye Hjorten Teater er medlem i innkjøpsorganisasjonen Nores. Nores ivaretar medlemmenes ansvar i henhold til Åpenhetsloven gjennom å stille krav til leverandører som er tilknyttet innkjøpsorganisasjonen.
De aller fleste av Nye Hjorten sine leverandører har avtale med oss gjennom Nores.
Her kan du se hvordan Nores sørger for at leverandørkjeden oppfyller kravene i henhold til Åpenhetsloven: Nores.no
Nye Hjorten Teater vil i tillegg gjøre egne undersøkelser hos et utvalg leverandører etter gjennomført risikoanalyse uavhengig av om de har kontrakt med Nores eller ikke.
Oppfølging – analyse
Vi vurderer alle avvik etter fastsatte retningslinjer, se pkt 8 i vår Personalhåndbok.
Gjentagende avvik av samme type kan medfølge endret praksis.
Avvik hos våre leverandører følges opp med dialog og forhåpentligvis lukking av disse. I motsatt fall vil i ytterste konsekvens et leverandørbytte skje.
Kommunikasjon
De som er berørt av avviket og den eventuelle skaden (arbeidstakere/eksterne) blir holdt informert om tiltak som planlegges og gjennomføres.
En gang pr. år blir denne redegjørelsen offentliggjort internt og på hjemmesiden vår. Ved vesentlige endringer vil den legges ut separat.
Gjenoppretting
I tilfelle avdekkede negative konsekvenser blir tilfellene søkt kompensert gjennom erstatning, oppreisning eller andre kompenserende tiltak.
Redegjørelsen etter åpenhetsloven er lagt frem for styret, som har behandlet og signert dokumentet.
Varslingskanal
Dersom du mistenker eller opplever kritikkverdige forhold ved Nye Hjorten Teater, kan du gi beskjed via vår varslingskanal.
Her kan du som ansatt eller leverandør varsle oss anonymt, slik at vi får mulighet til å følge opp saken, rette opp i forholdene og utvikle virksomheten positivt.
Du velger selv om du vil kontakte oss anonymt eller om du vil oppgi ditt navn. Varslingskanalen behandles av vår samarbeidspartner Ernst & Young AS.
Link til varslingskanalen finner du her.